ஓய்வு நேரத்தில் பணி அழைப்புகள் மற்றும் மின்னஞ்சல்களைப் புறக்கணிக்க ஆஸ்திரேலியர்களுக்கு இப்போது உரிமை உள்ளது

ஆஸ்திரேலிய ஊழியர்கள் இப்போது அலுவலக நேரத்திற்குப் பிறகு மேலாளர்களிடமிருந்து வரும் அழைப்புகள் மற்றும் குறுஞ்செய்திகளை சட்டப்பூர்வமாக புறக்கணிக்க முடியும், அவர்களின் புதிய “துண்டிக்கும் உரிமை”க்கு நன்றி.

புதிய விதிகள் அமலில் இருப்பதால், ஒரு தொழிலாளி, ஊதியம் பெறும் வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலைத் தொடர்பைப் படிக்கவோ, கண்காணிக்கவோ அல்லது பதிலளிக்கவோ மறுக்கலாம், நியாயமற்றதாகக் கருதப்படும் வரை, ஒரு நாளைக்கு 24 மணிநேரமும் ஊதியம் பெறாதது போல, அவர்கள் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை ஒரு நாளின் 24 மணிநேரமும்” என்று திங்களன்று ஆஸ்திரேலிய ஒலிபரப்புக் கழகத்திடம் பிரதமர் அந்தோனி அல்பானீஸ் கூறினார்.

“பல ஆஸ்திரேலியர்களுக்கு, அவர்கள் தங்கள் தொலைபேசிகள், அவர்களின் மின்னஞ்சல்கள், அனைத்திலும் 24 மணிநேரமும் இருப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவதால் அவர்கள் விரக்தியடைகிறார்கள் என்று நான் நினைக்கிறேன்,” என்று அவர் கூறினார். “இது ஒரு மனநலப் பிரச்சினை, வெளிப்படையாக.”

“இது உண்மையில் மக்களின் வாழ்க்கையில் இன்னும் கொஞ்சம் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை மீண்டும் கொண்டு வர முயற்சிக்கிறது” என்று பணியிட உறவுகள் அமைச்சர் முர்ரே வாட் கூறினார். “நாங்கள் மக்களிடம் கேட்பது என்னவென்றால், மக்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் மீது கொஞ்சம் மரியாதை வைத்து, அந்த அழைப்புகளை எடுக்க பல மணிநேரங்களுக்குப் பிறகு அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுவதில்லை என்பதை அங்கீகரிக்க வேண்டும். குறைந்த சம்பளத்தில் உள்ள இளைய ஊழியர்களுக்கு சுமையாக இருக்கக்கூடாது என்று அவர் வாதிட்டார். அடுத்த நாள் வரை காத்திருக்கக்கூடிய வழக்கமான விஷயங்களுக்குப் பிறகு மணிநேர அழைப்புகள்.

“நான் ஒரு CEO அல்ல, எனக்கு ஒரு உயர் சக்தி வாய்ந்த வேலை இருப்பதாக உணர்கிறேன்” என்று பகுதி நேர விமான வாடிக்கையாளர் சேவை ஊழியர் லிஸி கிராண்ட் கூறினார்.

ஆனால் உண்மையில் நான் ஒரு விமான நிறுவனத்திற்கு ஒரு இரத்தம் தோய்ந்த வாடிக்கையாளர் சேவை அதிகாரி – குறைந்த ஊதியம் மற்றும் அதிக வேலை செய்யும்,” திருமதி கிராண்ட் கூறினார்.

விளம்பரத்தில் பணிபுரியும் Rachel Abdelnour, இந்த மாற்றங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு வெவ்வேறு வேலை நேரங்களைக் கொண்டிருக்கும் ஒரு துறையில் தனது தொடர்பைத் துண்டிக்க உதவும் என்றார்.

“இதுபோன்ற சட்டங்கள் எங்களிடம் இருப்பது மிகவும் முக்கியமானது என்று நான் நினைக்கிறேன்,” என்று அவர் ராய்ட்டர்ஸிடம் கூறினார். “நாங்கள் எங்கள் தொலைபேசிகளுடன் இணைக்கப்பட்ட, நாள் முழுவதும் எங்கள் மின்னஞ்சல்களுடன் இணைக்கப்பட்ட எங்கள் நேரத்தை செலவிடுகிறோம், மேலும் அதை அணைப்பது மிகவும் கடினம் என்று நான் நினைக்கிறேன்.”
வேலை மின்னஞ்சல்கள், உரைகள் மற்றும் அழைப்புகள் மூலம் தங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் நிலையான படையெடுப்பிற்கு எதிராக நிற்கும் நம்பிக்கையை சட்டம் தொழிலாளர்களுக்கு அளிக்கிறது என்று ஆதரவாளர்கள் கூறுகிறார்கள், கோவிட்-19 தொற்றுநோய் வீடு மற்றும் வேலை ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான பிரிவைத் துண்டித்ததிலிருந்து இந்த போக்கு துரிதப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

“எங்களிடம் டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பம் வருவதற்கு முன்பு எந்த ஆக்கிரமிப்பும் இல்லை, ஒரு ஷிப்டின் முடிவில் மக்கள் வீட்டிற்குச் செல்வார்கள், அடுத்த நாள் அவர்கள் திரும்பும் வரை எந்த தொடர்பும் இருக்காது” என்று ஸ்வின்பர்ன் தொழில்நுட்ப பல்கலைக்கழகத்தின் இணை பேராசிரியர் ஜான் ஹாப்கின்ஸ் கூறினார்.

இப்போது, ​​உலகளாவிய ரீதியில், விடுமுறை நாட்களில் கூட அந்த நேரத்திற்கு வெளியே மின்னஞ்சல்கள், எஸ்எம்எஸ், தொலைபேசி அழைப்புகள் இருப்பது வழக்கமாகிவிட்டது.

“ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை நாளுக்கு உறுதியான முடிவைக் கொண்டிருப்பார்கள், மேலும் சில நியாயமான விதிவிலக்குகள் பொருந்தாத வரை, அவர்களின் தனிப்பட்ட நேரத்தில் வேலை தொடர்பான விஷயங்களைத் தொடர்ந்து தொடர்புகொள்வதற்கான சுமையை இனி சுமக்க மாட்டார்கள்” என்று அடிலெய்ட் பல்கலைக்கழகத்தைச் சேர்ந்த டாக்டர் கேப்ரியல் கோல்டிங் கார்டியனிடம் கூறினார். .

“இந்த முடிவு வேலையில் வைக்கப்பட்டுள்ள மதிப்பில் ஒரு முக்கியமான சமூக மாற்றத்தைக் குறிக்கிறது, அதே போல் நல்வாழ்வு மற்றும் தனிப்பட்ட நேரத்திலும்.”

ஆஸ்திரேலியர்கள் 2023 ஆம் ஆண்டில் சராசரியாக 281 மணிநேர கூடுதல் நேர ஊதியம் இல்லாமல் வேலை செய்தனர், கடந்த ஆண்டு ஆஸ்திரேலியா இன்ஸ்டிட்யூட் நடத்திய ஒரு கணக்கெடுப்பின்படி, இது உழைப்பின் பண மதிப்பை A$130bn (£66bn) என மதிப்பிட்டுள்ளது.

இந்த மாற்றங்கள் ஆஸ்திரேலியாவை ஏறக்குறைய இரண்டு டஜன் நாடுகளின் குழுவில் சேர்க்கின்றன, பெரும்பாலும் ஐரோப்பா மற்றும் லத்தீன் அமெரிக்காவில், இதே போன்ற சட்டங்கள் உள்ளன.

புதிய விதியானது, அவசரநிலை அல்லது ஒழுங்கற்ற திட்டமிடப்பட்ட வேலைகளுக்காக பணியாளர்களை தொடர்பு கொள்ள முதலாளிகளை அனுமதிக்கிறது, ஆனால் ஊழியர்கள் நியாயமானதாக இருந்தால் மறுக்கலாம். இருப்பினும், ஒரு தகராறு ஏற்பட்டால், ஒரு ஊழியர் நியாயமான பணி ஆணையத்திடம் (FWC) புகார் செய்யலாம், இது பங்கு, தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் மற்றும் தொடர்பு முறை போன்ற காரணிகளின் அடிப்படையில் நியாயமான தன்மையைத் தீர்மானிக்கும்.

இணங்கத் தவறினால் தனிநபர்களுக்கு A$19,000 (£14,399) அல்லது நிறுவனங்களுக்கு A$94,000 (£71,237) வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம். ஆஸ்திரேலிய தொழில்துறை குழு விதியின் தெளிவின்மையை விமர்சித்தது, ஏனெனில் அது குழப்பம், குறைந்த நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் பொருளாதார மந்தநிலை ஆகியவற்றை முன்னறிவித்தது.

“சட்டங்கள் உண்மையில் இடது துறையில் இருந்து வந்தன, அவற்றின் நடைமுறை விளைவைப் பற்றிய குறைந்தபட்ச ஆலோசனையுடன் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன மற்றும் முதலாளிகள் தயாரிப்பதற்கு சிறிது நேரத்தை விட்டுவிட்டன” என்று குழு வியாழக்கிழமை கூறியது.

ஆஸ்திரேலிய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் தலைவர் மைக்கேல் ஓ நீல், சட்டத்தில் கட்டமைக்கப்பட்ட எச்சரிக்கையானது நியாயமான கோரிக்கைகளில் தலையிடாது என்று கூறினார். மாறாக, நிர்வாகத்தின் மோசமான திட்டமிடலுக்கு தொழிலாளர்கள் விலை கொடுப்பதை இது நிறுத்தும், என்று அவர் கூறினார்.

நள்ளிரவில் ஷிப்ட்டை முடித்த அடையாளம் தெரியாத தொழிலாளி ஒருவரை மேற்கோள் காட்டி, நான்கு மணி நேரத்திற்குப் பிறகு குறுஞ்செய்தி அனுப்பப்பட்டு, காலை 6 மணிக்குள் வேலைக்குத் திரும்பும்படி கூறினார்.

“தொடர்பு கொள்வது மிகவும் எளிதானது, பொது அறிவு இனி பயன்படுத்தப்படாது,” என்று அவர் கூறினார்.

Reported by:A.R.N